Comment terminer une relation de travail au Panama. Démission, licenciement et accord.

Façons de terminer une relation de travail au Panama

Si vous êtes sur le point de partir (ou qu’on va vous faire partir) d’un emploi au Panama, il y a 3 chemins qui changent TOUT : démission, licenciement ou accord mutuel.
L’erreur typique est de choisir "le plus rapide" et de découvrir qu’on a signé quelque chose qui vous a coûté de l’argent ou vous a laissé sans preuve.

Ce guide sert à bien décider : ce qui se passe dans chaque cas, ce qu’il faut demander par écrit et comment change votre liquidation (règlement de compte / indemnités).

Note utile : Ceci est une information pratique, pas un conseil juridique. Si le cas est délicat (montant élevé, litige, pressions), consultez un avocat du travail ou MITRADEL, Ministère du Travail.

Démission • Licenciement • Accord mutuel (décision rapide)

Situation	Chemin typique	Risque principal	À protéger
Vous voulez partir vous-même	Démission	Signer "quitus" sans vérifier	Calcul correct + preuve des paiements
On vous vire sans négociation	Licenciement	Paiement incomplet / mauvaise documentation	Lettre, dates, détail
On veut un "arrangement" avec signature	Accord mutuel	Démission déguisée	Montant + paiement + clauses

Règle d’or : ne signez pas sous pression un document que vous ne comprenez pas. Si on vous presse, demandez une copie et vérifiez.

Ce qui change dans la liquidation selon le chemin

La liquidation inclut en général : salaires dus, congés accumulés, treizième mois (proportionnel si applicable), indemnités (selon le cas), autres éléments convenus.

Démission : en général vous touchez le dû + proportionnels, mais il n’y a pas toujours d’indemnité comme en licenciement.
Licenciement : peut inclure indemnité ou paiements supplémentaires.
Accord mutuel : c’est de la pure négociation. Ça peut être mieux que démission ou licenciement… ou un piège si le document est mal fait.

Calculateur / guide pour calculer la liquidation au Panama — Calcul liquidation Panama

Que faire en cas de licenciement (checklist)

Demandez une lettre de rupture ou communication écrite.
Notez : dernier jour travaillé, date de notification, si on vous demande de rendre du matériel.
Demandez le détail de la liquidation par écrit.
Si on vous donne un document type "quitus", demandez une copie avant de signer.
Gardez les preuves : e-mails, WhatsApp, reçus.

Accord mutuel : ce qu’il doit inclure

Identification complète (employeur/salarié), date effective de rupture, montant total et détail, mode et date de paiement, sort des congés, treizième mois proportionnel, commissions/bonus dus. Si clause de "quitus", qu’elle soit effective seulement après le paiement.

FAQ

Démission et accord mutuel, c’est la même chose ?

Non. La démission est l’initiative du travailleur. L’accord mutuel est un pacte où on négocie les conditions. En pratique l’accord est souvent préférable s’il y a un montant supplémentaire clair.

Quel document demander toujours ?

Un détail de la liquidation et un document avec date de rupture.

Qu’est-ce qui compte le plus au Panama pour la remise du paiement ?

Que document et paiement soient liés : montant, mode et date. S’il y a quitus, qu’il soit après paiement.

Autres guides et outils travail au Panama

Sources et notes

[1] MITRADEL — Calcul des prestations (outil officiel)
[2] MITRADEL — Code du travail du Panama (PDF)
[3] Gaceta Oficial — Décret de cabinet n° 252
[4] MITRADEL — Note sur l’outil de calcul des prestations
[5] PKF Central America — Causes de rupture du travail au Panama
[6] Kraemer & Kraemer — Rupture des contrats de travail au Panama
[7] Justia (Panama) — Code du travail (PDF)